Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

Personalentwicklung (PE) ohne Organisationsentwicklung (OE) ist unserer Meinung nach rausgeworfenes Geld! Die „Hard Facts“  (Strukturen, Prozesse, Ergebnisse) und Soft Facts (Vision und Mission, Kultur, Mindset der Mitarbeiter, implizites Wissen, Erfahrungen, Beziehungen) lassen sich nicht sinnvoll getrennt voneinander betrachten und auch nicht entwickeln.

Die Zeiten des „Gießkannensystems“ in der PE sollten längst vorbei sein. Entwicklungsmaßnahmen, die den Menschen in der Organisation aufgezwungen werden, lösen oftmals das Gegenteil ihrer Absicht aus (Gegenteileffekt). Mitarbeiter müssen die Entwicklungsmaßnahme als sinnvoll und für das Ausfüllen der eigenen Rolle als nützlich erleben.

Wir helfen Ihnen, PE und OE-Maßnahmen zu entwickeln und durchzuführen, die eine ganzheitliche Wirksamkeit entfalten und nachhaltig spürbare positive Veränderungen hervorrufen. Vertrauen Sie auf unsere einschlägige Erfahrung und Flexibilität, gemeinsam mit Ihnen genau die Entwicklung einzuleiten, die Ihr Unternehmen seinen Zielen näher bringt.